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分盘制直销一般制度：按照一层8个人，二层4个人，三层2个人，四层1个人的这种网络结构，一共15个人算一个盘。初的七个人开始，这七人来时置于#个盘的二三四层，大家每个人都来推荐人，合力把#层的8个位置填满，这8个人的顺序先来后到，从左到右，15个人满盘，开始分盘，盘主（上边的人，即第四层的人）拿到一定数额的奖金，这里假设为算500元（这个数可以自己定义），依据该人的推荐人，进入推荐人所在的高一个级别的盘的下边8个位置其中一个。原来的盘中的人按推荐人的数量、入盘的先后顺序依次分到两个同级别的盘中，大家继续努力，合理推荐人补满自己所在的盘的下边的空位。 这个过程，其实就是谁推荐的人多，谁就有机会占据下一次分盘的盘主的位置。只要一满盘，就可以随推荐人进入下一级别的盘中。 下一个级别的盘的奖金情况如下：#层的人不拿奖金，二三四层的人每有一个自己的推荐人进入该盘的8个位置其中之一，就有机会拿到500元奖金，每向上移动一层，同样拿500元奖金，同样补满空位，拿奖金分盘。直到升入后一个级别的盘，拿更多的奖金。　自2007年至今，我们已与众多直销企业建立了长期服务合作关系，我们结合客户行业特点，为客户提供了#、实用、可靠的信息化产品及技术服务，深获客户好评。 批发奖（第二个小市场形成的营业额为计算依据）：
银卡：营业额×10%计提（4000元天封顶） 1-5层：31万×12%=37200元
+=5.58万
金卡：营业额×12%计提（8000元天封顶） 第6层：32万×12%=38400元
+=5.12万
专卖店：营业额×12%计提（16000元天封顶） 第7层：64万×12%=76800元
+=10.24万

分红奖（按公司每月新增业绩为计算依据×6%）
银卡：1份 金卡：2份 专卖店：6份
分红对象为：当月尚未回本的经销商，直至通过分红或经营所得回本为止

领导奖：
一星董事（累计总收入达到20万元）：2%（团队当月营业额计）
二星董事（两个市场分别培养一个一星）：3%（团队当月营业额计，级差制）
三星董事（分别培养一个二星，一个一星）：4%（团队当月营业额计，级差制）
四星董事（三个市场形成：三星，二星，一星）：5%（团队当月营业额计，级差制）
五星董事（三个市场形成：四星，三星，二星）：6%（团队当月营业额计，级差制）
荣誉董事（三个市场形成：五星，四星，三星）：1%（团队当月营业额计，加权分红）

会员级别：报单选货

普通会员：1000元 银级会员：3000元 金级会员：5000元

模式：双轨

排网规则：#个推荐的人必须是左区，上级下滑只能放在左区。

1、广告费

按报单额的 X%每天返还，直到返还同等报单额，不同的级别，比例不同

2、推荐奖 10% 拿直推会员的报单额的10%，直推人数不受限

3、对碰奖 管理网，#小区业绩的%

会员级别 1000 5000 10000

资金 10% 15% 20%

对碰日封顶 500 2500 5000

4、领导奖（普通会员不拿，银级，金级拿，按照推荐网拿对碰奖的%）

会员级别 5000 10000

奖金 3% 5%

#代数 十代 十代

5、服务费3% 团队业绩（管理网小区业绩）满15万自动生成服务中心，服务中心也可以后台设置

6、重复消费

收入的10%扣下做为重复消费（扣除了发放到重消币）

7、5%手续费，一周一次

8，要求：（1）未推荐2个或以上，不得；

（2）会员需推荐与自己同等或以上级别。(针对所有奖金）

日结 一次差额升级的机会，按照差额计算奖金。空点正常拿奖，正常对上产生奖金，不限制