北京外企德科人力资源服务上海有限公司

微博的流行已经成为一种趋势，当代年轻人找到了一种新的媒介方式去接触社会和表现自己，同时也为人才招聘提供了全新的平台，越来越多的求职者倾向于在社交平台上寻找就职的机会，通过各种认证的微博先了解企业的信息与文化，再投递简历。
为了迎合当代年轻人的生活节奏与态度，人才招聘的渠道也在发生着变化，在传统的实地招聘会的基础上，应用于手机微博的新型招聘方式也应运而生。各类人力资源的服务公司也在跃跃欲试。企图希望优化资源，找到适合自己的人才与精英。
但就人才招聘目前的状况而言，许多从事相关人才招聘的#人士表示，当今#有效的招聘方式和未来的发展方向会着重于人力资源的外包形式。
的确，当今的应届毕业生和欲就业人士还是会到实地举行的招聘会去寻找机会，虽说未来的方向已经不再限于此，不过就目前而言，招聘会依然在人才招聘中起到中流砥柱的作用。现场招聘仍然还是占据着主流地位。
根据相关数据的信息表示，传统的现场招聘在招聘渠道中有60%，网投的比例占到30%左右，人力资源服务也在渠道中具有一席之地。
目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。传统的招聘渠道更注重于传递信息的过程，无法真正为企业起到#的人才提供的结果，而人力资源外包服务则不同于传统渠道的过程主义，而是更注重于结果，为企业起到作用的服务，使人力资源服务将成为将来招聘手段中的主流。在诸多人才招聘渠道中，劳务外包的形式#被看好。未来的人才招聘必定少不了朝着更加多元化，#化的方向发展。
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