北京外企德科人力资源服务上海有限公司

看2013人才发展趋势和企业招聘情况，并结合去年至今的经济环境，今年企业对员工的加薪和升职空间都抱观望的态度，并不被看好。根据相关信息显示，职场人的压力和职业发展空间的问题会更加严峻。

但是，世事无*，如果自身价值足够被企业发现，企业同样会抱着求才若渴的态度去挖掘能给企业带来价值和效益的精英，对于人才的渴望是每一家企业应有的表现。

未来始终都是不可测的，数字只是表现一个可能出现的趋势，并没有确切性，为了提前预防可能出现的人力资源问题，防患于未然，才会出现诸多所谓的报告。2013，新的一年，*业内人士在企业纷纷表示会招新人的前提下，还会有担心被裁员的心态。在此状态中，领导的决策尤为重要，是考验企业对人员的珍惜程度的时期。

今年的招聘企业中，人才需求量*大的企业涵盖销售、*、生产制造三个领域。我们都不是“上帝之手”，无法调控，但可以提升自己的价值，让自己在经济环境不好的情况下依然处于优势地位。

以销售为例，消费者接受信息渠道的多元化，使得销售人员对于客户群体的把握愈加不可控制，倘若在这时有一位销售人员可以发挥才华，以良好的技能去感化消费者，让其主动购买所营销的产品，必须要了解客户更为深层的需要和潜在购买力，*的沟通和优质的服务以及热诚的态度是所有销售精英总结出的基本有效条件，在此基础上，增加业务技能也是必要的。销售渠道的增多已经影响到业务员销售的业绩，应当花更多的心思去分析客户注目于哪些领域，从中发现机会，是*不容易，需要花心思但是也是*有效的方法。如果能够成功，那么企业需要的就是这样的人才，具有敏锐的商业嗅觉，为企业提供更高的效益。
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