廊坊新亮点桁架厂

圆管桁架企业文化传入*虽已近30年，但由于国内企业文化建设方面的管理理论比较散乱，没有一个能取得共识的案例和学术研究，导致*企业到现在在导入企业文化时，还对企业文化有很多错误认识，主要表现是以下两个方面。
*，企业文化在*落地以来便伴随着对西方*企业文化的学习。但学习固然是必要的，很多企业却全然不顾自身的本土特色，认为*企业文化建设就是引进西方式的企业文化。这种错误认识虽然在西方已经发展得很成熟，*企业文化建设中要善于学习其*的成果，但这绝不等于简单地移植和照搬西方的企业文化。企业文化建设一定要尊重*企业的特点和*的文化传统。
第二，把企业文化等同于思想政治工作，认为圆管桁架企业文化建设就是思想灌输和说服教育。*由于历史和体制的原因，企业文化建设大多由政工部门负责，这就给广大员工一种错误的认识，把企业文化建设和思想政治工作混淆起来，认为企业文化是作为一种意识形态对员工进行管制。而企业文化偏重于体现企业的风貌，是一种高层次的管理艺术，其目的在于引导企业员工形成一种集体观念和共同价值取向，以提高企业的经济效益，满足职工的精神需求。因此，我们的一些圆管桁架企业光靠请一两个*支部书记、指导员，成立*支部、团支部，这并不是企业文化的全部。
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